Communiqué de presse – Embargo : 1er janvier 2010
18 janvier 2010, lancement de www.ParcoursAtypique.
Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.
Revenir d’une mission humanitaire, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, avoir un handicap reconnu ou non, être jeune de banlieue ou jeune retraité, être victorieux d’une maladie grave, revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les exclu du monde du recrutement qui peine pourtant à pourvoir des centaines de milliers d’offres.
Un homme ou une femme et non plus un CV
Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.
Mots clef multiples avec barème de points
Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef,
répartis en six catégories (‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’
Volontariat, anonymat et honnêteté
Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination. Des partenariats sont en cours avec des ministère, collectivité locale, structure pour l’insertion, handicap et lutte contre la discrimination…
ParcoursAtypique.
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Lancement le 18 janvier 2010 (avant, site visible uniquement avec un mot de passe)
Contact presse : Olivia au 06 81 33 27 36 ou presse@parcoursatyp