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« En conjuguant nos talents,
  
nous gagnerons demain !! » 

 
Les 8 bonnes habitudes de COVEY 
1- Soyez proactif plutôt que réactif !
2- Sachez où vous allez. 
3- Donnez la priorité aux priorités ! 
4- Pensez gagnant-gagnant. 
5- Cherchez à comprendre plutôt qu’à être compris. 
6- Développez la synergie. 
7- Cultivez et aiguisez en permanence ces facultés ! 
8- Trouvez votre voie et aidez les autres à trouver la leur. 
   

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L'esprit "réseau rando" : un bon moyen pour se connaitre, réfléchir, partager...

Al Gore
envoyé par Joffre66

Soyons sérieux, mais ne nous prenons pas au sérieux !  

 
Recommandation de Marthe ROBIN :
"Soyez saints, allez vers les autres, mais ne quittez jamais la prière, quel que soit votre travail."
Trouble est vain
Peur est vaine
Tout passe
Dieu ne change point
La Patience 
Tout Obtient
Qui a Dieu
Rien le lui manque
Dieu seul suffit !
Sainte Thérèse d'Avila
6 septembre 2011 2 06 /09 /septembre /2011 14:03

Aide à la création :

www.boutiques-de-gestion.com

www.cci.fr

Centre de formalités des entreprises :

www.cfe.ccip.fr

www.cfenet.cci.fr

Cotisations sociales

www.urssaf.fr

Développement international

www.ubifrance.fr

Domiciliation/Location de bureaux

www.abcdom.com

www.abcliv.fr

www.bureaux-equipes.fr

www.direct-domiciliation.com

www.grined.com

www.regus.fr

www.sdm.fr

www.sofradom.fr

Experts-comptables :

www.experts-comptables.fr 

www.l-expert-comptable.com 

Financement :

www.adie.org

www.creinvestisseurs.com

www.financeutiles.com

www.financites.fr

www.financementdesentrepreneurs.com

www.fondelia.com

www.france-initiative.fr

www.franceactive.org

www.franceangels.org

www.mediateurducredit.fr

www.meilleurinvestisseur.com

www.oseo.fr

www.partenaire-entreprise.fr

www.reseau-entreprendre.org

www.scr-bac.fr

Formation :

www.agefos-pme.com

 

 

 



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27 avril 2011 3 27 /04 /avril /2011 12:39

Pour ceux d'entre vous qui se posent ou me pose la question, je vous invite à consulter le site du gouvernement : http://www.vae.gouv.fr

Le site est clair, bien structure.

C'est plus rapide pour moi, que de vous l'expliquer, et vous pourrez également l'exploiter pour vous. 

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29 juillet 2010 4 29 /07 /juillet /2010 10:20

Concours de blogs emploi : les résultats !
La quatrième édition de notre Concours de blogs emploi vient de s’achever. Le public et le jury ont désigné les gagnants. Avec près de 4 000 votes et 200 inscrits, ce ne fut pas chose facile ! La qualité était une fois de plus au rendez-vous. Le palmarès vous permettra de découvrir d’excellents blogs. Merci à notre partenaire Alapage et à tous les participants. Rendez-vous très bientôt sur vos blogs emploi et l’année prochaine pour un nouveau concours !.



LES GAGNANTS
Meilleur blog emploi : Buy my brain

C’est le blog Buy My Brain qui remporte cette année la catégorie phare. Elle succède donc à trois autres blogueuses de notre plateforme. Bravo !
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Meilleur blog Métiers du web

C’était une des nouveautés de cette année, une rubrique dédiée aux métiers du web. C’est Antoine Dupin qui a été récompensé par le jury.
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Meilleur billet

L’article récompensé est « Répondre à une lettre de rejet, et (potentiellement) décrocher le job » publié sur le blog JobHunting.
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Prix de l’originalité

Gros succès pour les blogs BD et illustration cette année dans cette catégorie ! C’est 3 mois de préavis qui remporte le prix en narrant en images et avec humour ses dernières semaines dans une entreprise.
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Prix spécial du jury

Le Prix spécial du jury a été attribué au blog Questions d'emploi, qui offre de nombreux conseils aux chercheurs d’emploi.
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Prix du public

Le public a également donné son avis et a élu le blog agroalimentaire. La lutte aura été très serrée jusqu’à la fin !
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LE JURY
Voici les 8 professionnels qui constituaient le jury cette année.

·  Benjamin Chaminade, consultant/formateur et blogueur
·  Eric Delon, journaliste RH
·  Eric Dupin, blogueur sur Presse-Citron et consultant
·  Eva Robineau, chargée de veille pour l'Unedic
·  Elsa Fayner, journaliste RH et blogueuse sur Et voilà le travail
·  Jean-Baptiste Pollien, graphiste et blogueur sur Sans emploi
·  Priscilla Gout, rédactrice web à RegionsJob
·  Vincent Plançon, conseiller formation et blogueur pour I.M.I.E.

   
 

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30 juin 2010 3 30 /06 /juin /2010 14:20

Le mois de juin confirme une forte hausse des offres d'emplois, soit près de 202 000 offres chaque jour en moyenne contre 150 000 en moyenne sur les 5 premiers mois de l'année.

Paradoxalement, le site Pole Emploi est en surcharge. (le réseau est encore tombé ce matin).
C'est 9.9% de la population active qui se trouve actuellement sans emploi, soit le plus haut taux depuis 1999.
Concernant spécifiquement les cadres, la progression est moins spectaculaire mais toutefois positive (23 000 offres en juin contre 20 000 en moyenne depuis le début de l'année). A la même époque, en juin 2009, le niveau se situait autour de seulement 14 000 !

Plus d'infos sur l'emploi et les meilleures entreprises sur le site http://www.meetingjob.fr

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10 juin 2010 4 10 /06 /juin /2010 14:14

C'est gratuit !

Le site permet de publier ses demandes d'emploi via le lien

www.e-achats.fr/talents

 

Mise en ligne "TALENTS e-ACHATS" le service de recrutement des metiers des achats, du conseil et des technologies associées.

 

Le site expert du "mieux acheter"

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20 avril 2010 2 20 /04 /avril /2010 11:03

Dès cette année, certaines Urssaf devraient pouvoir se substituer à Pôle emploi pour assurer le recouvrement des contributions à l’assurance chômage.

 

Lire la suite : http://www.tpe-pme.com/gestion/social/news/14636-recouvrement-des-contributions-chomage.php?xtor=EPR-1012-[NL_actu]-20100420-[social]-[news]

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6 avril 2010 2 06 /04 /avril /2010 12:31

www.Emploi-Executif.com est GRATUIT pour les cabinets de recrutement et pour les cadres supérieurs et vise les postes de plus de 100K€/an.

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24 mars 2010 3 24 /03 /mars /2010 20:57

Qui est le médiateur de Pôle emploi ?
Qui peut le saisir ?
Quand et comment le saisir ?

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre fiche pratique concernant le médiateur de Pôle emploi sur "www.service-public.fr".


En tant que demandeur d’emploi, vous avez la possibilité de saisir le médiateur si vous rencontrez des difficultés avec les services de Pôle emploi. Pour cela, il faut préalablement avoir déposé une réclamation auprès de votre Pôle emploi dont la réponse n’a pas réglé vos différends.


Vous pouvez ensuite saisir le médiateur par voie postale, en joignant à votre demande toutes les pièces utiles à son examen. Vous devez adresser votre courrier à l’adresse suivante :

  • Le médiateur Pôle emploi - Direction Générale,
  • 1 avenue du Docteur Gley,
  • 75 987 Paris Cedex 20.

Le médiateur doit alors procéder à un nouvel examen de votre demande. Il peut formuler une recommandation, propre à votre situation spécifique, auprès du service Pôle emploi en charge de votre dossier. Dans le cas de l’irrecevabilité de votre dossier, le médiateur vous fournit toutes explications justifiant son choix.


C’est la loi du 1er août 2008 qui a créé le médiateur national de Pôle emploi pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services (demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires).


Extrait de : http://www.service-public.fr/actualites/001606.html?xtor=RSS-66

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19 février 2010 5 19 /02 /février /2010 10:50

Les dispositifs du temps partiel pour création ou reprise d'entreprise permettent à un salarié de réduire son activité salariée pour se consacrer à son projet de création ou de reprise.

L’avantage : pouvoir retrouver au terme du dispositif, s’il le souhaite, son emploi à temps plein (ou un emploi similaire).

Par SID Presse, le 19/12/2008
http://www.tpe-pme.com/creation/aides/modeles/0040-modele-de-lettre-de-demande-de-temps-partiel-pour-creation-d-entreprise.php?xtor=EPR-1012-[NL_actu]-20100219-[outils]

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16 décembre 2009 3 16 /12 /décembre /2009 21:52


Communiqué de presse – Embargo : 1er janvier 2010


18 janvier 2010, lancement de
www.ParcoursAtypique.com, le site d’emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un CV. Partenariats avec ministère, département, mairie, association…

 

Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.

Revenir d’une mission humanitaire, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, avoir un handicap reconnu ou non, être jeune de banlieue ou jeune retraité, être victorieux d’une maladie grave, revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » - subi ou voulu - qui les exclu du monde du recrutement qui peine pourtant à pourvoir des centaines de milliers d’offres.

 

Un homme ou une femme et non plus un CV

Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.

 

Mots clef multiples avec barème de points

Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef, répartis en six catégories (‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clef. Vous ne « balancez » plus votre CV mais ciblez et optimisez. Idem pour l’employeur : les candidats sont triés selon ses critères. Il sécurise son recrutement, gagne du temps et c’est peut-être la fin des offres non pourvues. Il peut bénéficier plus facilement d’exonérations.

 

Volontariat, anonymat et honnêteté

Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination. Des partenariats sont en cours avec des ministère, collectivité locale, structure pour l’insertion, handicap et lutte contre la discrimination…

 

ParcoursAtypique.com. Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

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Lancement le 18 janvier 2010 (avant, site visible uniquement avec un mot de passe)

Contact presse : Olivia au 06 81 33 27 36 ou presse@parcoursatypique.com

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